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1 2026/05/04(月)
日本企業、仕事できない奴はついに主任にすらなれなくなる
ガチヒラのままの奴が誕生
7
無能は正社員にすらなれんやで
21
仕事できるやつが残ってくれてええな
4
Z世代は窓際になりたいらしいぞ
2
大企業なら当たり前
6
倉庫で現場主任になれ言われたけどヤダだから断ったわ
8
作業できる有能だけど
管理は絶望的にできない奴とかはどうなるの?
9
>>8
そんなやつはいない
11
>>9
え?いるだろ
作業能力と管理職の能力は別だぞ
16
>>11
管理できるやつは大体現場も出来る
というか大体現場で評価されて昇進してくもんやし
13
うちの会社だと主任て2年目の育成社員卒業でなれる役職や
14
マジで管理が必要な役職になると昇級条件に管理の資格取得とかあるだろ
課長とかどうでも良い中間管理職は管理が出来るかどうかの品定めよ
中小企業は知らんが
18
数年前に管理職試験厳しく改定されたわ
落ちるやつはずっと落ち続ける
19
ワイのとこの主任はもともと能力低かったが、有能だが出世欲がない新人を上手く下につけて、ほぼ全ての仕事をそいつに投げてネットサーフィンしてるわ
23
社畜もエリート職化してるよな
26
上司のお気に入り以外昇進チャンスねえぞ
27
うちの管理職はみんなストレスで病んでる
働き方改革で平社員が時間内に終わらせられない仕事をやらなくちゃいけないし
罰ゲームでしかない
30
主任って会社によってどのランク帯なのかまちまちでよく分からん
33
もう担当課長なんてグロい役職も営業以外ないし余裕ないんやろなぁ
32
現場に無能老害が居座るシステムよな
5
無能は昔から主任にすらなれてない
井の中の蛙いっぱいおったわ
引用元
https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1777844229/









コメント一覧 (13)
重圧に潰されて来なくなるぞ
仕事ができないのになれるわけがない。
下っ端でもきちんとその必要なことをできているのであればそのままで年功序列じゃなく年功給与みたいに徐々に上がるスタイルだったらもちっとマシだった気はする
職種によるだろ?
現場作業と事務職でも違うし、大企業と中小企業
でもピンキリだし
ちがうよ「現場の管理ができるだけ。」
実際に現場で動く職人さん(専門職)に適切な指示が…。
適切な指示を納得してくれるまで「苦労している姿は警備員の頃いっぱい見ていた。」うーん、で「警備員に(うん、現場に関係がなやとわれの現場車両の出入りで赤白の旗降って一般の車止めたりしている人)」に監督から半泣きで愚痴を言われた経験」って一回だけじゃない。
あっ、元ネタに書き込もうと他の人の書き込み読んでいたら明後日の方向なコメになってしまった。
うーん、「仕事がダメダメなヤツは排除」って日本の法律で直にできなかったと記憶がある。
国会でもめていたネタ見た記憶がある。
うーん、「頑張って就職(正社員扱い)ができた企業の社長の奥さんが気に入らないからクビ」ってオチの何日か後に成立してムカついた記憶がある。
離職率の根本じゃないか?
俺みたいに客先で仕事してるとマジで昇進とは無縁になる
客先で上手くやっていけてるから無能ではないと思うが社内での存在感に関してはもうどうしようもない
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