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1 以下VIPがお送りします 2024
お前らが人事ならどっち採用する？
2 以下VIPがお送りします
職種による
18 以下VIPがお送りします
>>2
ならタンポポの上にタンポポを乗せる仕事で
3 以下VIPがお送りします
採用枠が違うだろ
4 以下VIPがお送りします
>>3
どっちも同じとする
5 以下VIPがお送りします
どっちも採用しないよ
9 以下VIPがお送りします
>>5
お前アスペか？
電車とか好きそうだなw
6 以下VIPがお送りします
20歳に決まっとる
50歳の無職なんて性格に問題ありや
10 以下VIPがお送りします
>>6
よな
7 以下VIPがお送りします
頭悪そうな1
13 以下VIPがお送りします
>>7
お前よりはいいぞ
16 以下VIPがお送りします
イッチバカなん？
20 以下VIPがお送りします
>>16
お前よりはマシ
17 以下VIPがお送りします
どっちも蹴るだろ普通
21 以下VIPがお送りします
>>17
どっちか採用しなきゃいけないとしたらどっち？
27 以下VIPがお送りします
中卒(20)←身なりや所作、中卒後何をしてきたのかによる
東大(50)←身なりや所作、職務経歴書と態度による
31 以下VIPがお送りします
職務経歴書見てから判断やな
35 以下VIPがお送りします
どちらかって言うと学歴より人間性のほうが大事だろ
人間関係が死ぬと生産性まじで下がる
36 以下VIPがお送りします
この前提条件だけだとマジでどっちもいらん
44 以下VIPがお送りします
50歳の方は一回ビジネス興して売却してから今度は雇われもいいなって思ってきてるのかな？とか思って根掘り葉掘り聞きまくっちゃいそう。それっぽかったら普通に幹部候補に据えたい。中卒の方はやべえヤツかどうかだけ見てたんぽぽのせに採用だな
52 以下VIPがお送りします
同じ地雷なら若い方だな
教育していけばある程度矯正は可能
54 以下VIPがお送りします
職務経歴と仕事内容によるだろ
ただ中卒は職務経歴なくても出来る仕事はあるけど東大卒は職務経歴なかったら絶対取らない
55 以下VIPがお送りします
資格はお持ちですか？
63 以下VIPがお送りします
後者に前歴で欲しいものがないなら前者
学歴は50代取る時にみない
65 以下VIPがお送りします
中卒だろ
若さが一番！
66 以下VIPがお送りします
バイトなら若い方
71 以下VIPがお送りします
前提に無理がありすぎて
73 以下VIPがお送りします
肉体労働系なら100％20歳だろうな
頭脳が重要な職なら50歳しかない
67 以下VIPがお送りします
若い方は伸び代の有無、老けてる方はどんな経験をしてきたかによる
引用元
https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1709349617/
コメント一覧 (6)
人を採ることのリスクを甘く考えすぎ
業務用基盤とかアセンブラとＣで動かしてた世代だったら
その後ＩＴ関係の技術で個人でサーバーしてたりとかしてないか
ただの無職は生活保護で農家に出稼ぎしてろ
事務系か現場作業か？
普通なら若い人を選ぶよな？
50才東大卒は学歴ばかりの訳あり物件
どっちも採用しなくて当然だが、東大出てるのに50才で就職活動してるのはプライドばかり高くて頭が悪そう
起業もできないポンコツだしまったく使えない
まだ20才の方がなんとかなるかも
なお開示する情報は最終学歴と年齢だけであり、俺様の考えと寸分も違わない判断理由をひねり出せ
こんなん当たるわけがない
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