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1 2024/10/17(木)
めんどくせぇなぁ
2
すまんな
5
育児休暇取れるとこなら連続して二人目産んで休むのがお得
13
色々難しい問題やな
結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする
9
産休してからそのままフェードアウトが多い
12
>>9
戻ってくるのとどっちがいいかやね
14
新卒ならまだ育休とれないやろ？
19
>>14
は？私女で妊娠したんですけど？
16
働くの嫌になったんやろなぁ…
21
3年ぐらい姿見ない人とかいたな
リモートになってしまってそのまま本当に見なくなった
24
こればっか
ほんとに少子化なんか？
25
産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ
29
育休→妊娠→出産→育休→退職のゴールデンコンボ
30
戦力になってない新卒なら育休取ろうがやめようがどうでもいいだろ
5年くらいしてからいなくなるのが一番困る
31
会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か？
32
育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…
38
女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな
40
少子化がーとかいうけど
育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな
46
親戚の姉ちゃんがこんな感じでデキ婚、即辞めて数年で離婚してたわ
48
社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ
52
ワイの職場、別の営業所だけど妊婦が二人並んでるらしい
18
本来はおめでたい事なんやろうけど周りはね
引用元
https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1729126856/
コメント一覧 (8)
実際に女雇うと産休育休退職のフルコンボだもんな
中途半端に若手に任せがちな成長中の中小かギリ大企業とかが一番きつい。ポストに対する補充も楽じゃないし
替えが利く場合はどっちでもええ
気持ち悪りぃな。
金は関係ないけど、
産休してる人の分の仕事を代わりにやるのは「お前」だぞ。
やらない理由がない
就職したら即妊娠した方が得
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