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1 風吹けば名無し 10:10:59 ID:Rl01vPCH0.net
せいせいしたわ
2 風吹けば名無し
派遣？
5 風吹けば名無し
>>2
正社員やで
6 風吹けば名無し
無理やろ
7 風吹けば名無し
>>6
能力不足は立派な解雇理由やで
25 風吹けば名無し
>>7
どんな業務なん？
ただノルマ達成できなかったとかでも解雇できんぞ
17 風吹けば名無し
会社の財政ヤバいの？
18 風吹けば名無し
>>17
無駄な経費を削減するためやで
試用期間中やから首切るのは簡単や
4 風吹けば名無し
ええやん
8 風吹けば名無し
とうぜんやな
9 風吹けば名無し
無能な30人を一時採用する御社も大概やぞ
無能が無能を呼んどるわ
11 風吹けば名無し
あまりにも雑に取りすぎでは
12 風吹けば名無し
嘘ンゴ、本当は逃げられただけンゴ
14 風吹けば名無し
人事のクビ切れ
19 風吹けば名無し
採用側が無能定期
20 風吹けば名無し
ここまでニートの妄想
28 風吹けば名無し
嘘松
23 風吹けば名無し
嘘松定期、ホンマなら面接段階で落とさない人事部が無能やな
24 風吹けば名無し
今正社員で入って一週間以内で辞める人も多いんだよね 見切りが早いって言われてるけど
26 風吹けば名無し
雑に50人採用しといて無駄な経費を削減する為に解雇っていうのは会社側がガイジ過ぎないか
27 風吹けば名無し
業態はなんなん？
29 風吹けば名無し
誰もいなくなったンゴ…
30 風吹けば名無し
普通なら絶対採らない層を採用してブラック扱いされる
31 風吹けば名無し
適正あるか面接後の入社試験でやってもらいたい仕事をテストしねえのかよ
この過去の資料の束をを書類の見本を見て同じ様にまとめられるかやってみて位テスト出来るだろ
イッチや採用担当者が1番仕事が出来てないと思うわ
32 風吹けば名無し
新人教育できない既存の社員も無能だから、そっちも解雇しとけ
33 風吹けば名無し
半数以上切る前提で50人雇うとか壮大な無駄すぎるw
引用元
https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1660266659/
コメント一覧 (12)
新人を「能力不足」を理由に解雇できるわけないじゃん
ましてや50人中30人もクビにしたらニュースになるわ
嘘松もいい加減にしろよ❗
日本から切り捨てたいね
法律的には問題ないーとか言っても労働系団体が名前を売るためにシュバってきて大騒ぎする
ついでに来期から悪評で入社希望者激減する
各種保険の加入/喪失手続きを社労士に依頼する費用とか考えたら
普通に派遣か人材紹介サービス利用した方がコストかからんだろ
そもそも６割も解雇したら、会社の運営計画が滅茶苦茶になるだろ
「せいせいした」じゃねーんだわｗ
例え大会社でも傾くレベルの無能人事だぞ？
そんな泥船会社、さっさと脱出しないと溺死すんぞ？
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