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1 以下VIPがお送りします 2021/10/07(木) 15:24:49 ID:dcKK4KDm0.net
別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何?」

ぼく(マジかこいつ)

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気?診断書無いの?」

ぼく(ええ…)

そして今日
ぼく「子供(幼児)が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね?」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか



14 以下VIPがお送りします
忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる




20 以下VIPがお送りします
上司は30歳くらいだからギリ平成かな



29 以下VIPがお送りします
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ




5 以下VIPがお送りします
有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな



44 以下VIPがお送りします
>>5
内容によっては拒否できるから
聞いてもおかしくないだろ




47 以下VIPがお送りします
>>44
内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか?(時季変更権)
年中繁忙なのはダメ




53 以下VIPがお送りします
>>47
時季変更権使うならその日は拒否したも同じでしょ
わざわざそんな細かいニュアンスまで説明しなきゃならんのかね
繁忙期で代替要員もいない時に「田舎の親が危篤で」って言うのと「遊びに行きます」では
会社だって後者には認めづらいけど前者なら「こっちは何とかするから行ってこい」ってなるやろがい




49 以下VIPがお送りします
>>47
繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ




54 以下VIPがお送りします
>>49
その辺は人間関係だな
ズラせる用事ならズラすでしょ




18 以下VIPがお送りします
毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし




21 以下VIPがお送りします
>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの?」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
みたいなのは軽く想像できるわ




9 以下VIPがお送りします
通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか?



11 以下VIPがお送りします
>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない




13 以下VIPがお送りします
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな



19 以下VIPがお送りします
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る



22 以下VIPがお送りします
早退は有給でするの?



25 以下VIPがお送りします
診断書出さないのは常識無いわ…



27 以下VIPがお送りします
木曜日の早退は扱いどうなってんの?
半休とかの制度ないところなのに勝手に早退しますとか言ってるならむしろ上司が正しい
診断書とかなしにどうやってお前の勤怠処理すんだよ



28 以下VIPがお送りします
上司(佐藤君の事が気になってしょうがない…///)



30 以下VIPがお送りします
休みすぎて疑われてるんだろ



31 以下VIPがお送りします
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの?上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ




33 以下VIPがお送りします
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや




36 以下VIPがお送りします
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ?
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ




45 以下VIPがお送りします
>>36
めんどくせー奴だなよく聞け
大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
これが例えばコロナやインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが




46 以下VIPがお送りします
>>45
毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
ニートくん……




50 以下VIPがお送りします
>>46
せやで
クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや




32 以下VIPがお送りします
別に佐藤君が見る必要ないよね?←お前が決めることじゃないよね?



35 以下VIPがお送りします
今でも中小ならこんな会社多そう



37 以下VIPがお送りします
田舎者は根掘り葉掘り尋問するのがコミュニケーションって本気で思い込んでるからな



39 以下VIPがお送りします
何言われても私用ですとしか返したことねーや



40 以下VIPがお送りします
普通は私用ですで十分なんだよ
繁盛期とかだと私用だけだとまわりの事も考えろって言われる可能性あるけど



43 以下VIPがお送りします
サボりかもしれないから聞く方が正しいんだよなあ
理由特に言わずにサボってる俺が言うんだから間違いない



51 以下VIPがお送りします
会社に隠すような病気ってこと?



52 以下VIPがお送りします
何の病気?ってのは聴かれても仕方なくね
普段の業務に支障出るのかな?って点は必要な情報だし



59 以下VIPがお送りします
お前陰で他の社員に「あいつ休みすぎ」って言われてんじゃないのか



62 以下VIPがお送りします
あんま休むとパートになれって言ってくるぞ



66 以下VIPがお送りします
そもそも時季変更権の行使ってかなりハードル高いと思うんだけど
客観的に休まれたら業務に大きく支障をきたすと証明しないとだめなんだし



67 以下VIPがお送りします
完全に上司のこと舐めてたから「部屋の模様替えするので」とか言ってたわ
なーんでてめぇに関係あんだよカスが



68 以下VIPがお送りします
そもそも病院に言って欲しくないと言い切った馬鹿社長の会社を辞めたよ



6 以下VIPがお送りします
休み頻度が多すぎだから


引用元 http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1633587889/

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 コメント一覧 (12)

    • 1. 名無し
    • 2021年10月10日 16:58
    • 言っとくが会社には社員の健康管理をする義務があるからな。毎週木曜の昼から必ず病院に行くなら、会社は負担にならないように木曜は半日とか公休にする必要がある。
    • 2. 名無し
    • 2021年10月10日 18:52
    • その上司発達臭いね
    • 3. 名無し
    • 2021年10月10日 19:35
    • 中小だが理由は私用以外書いたことないぞ。
    • 4. 名無し
    • 2021年10月10日 20:19
    • 権利義務の関係わかってないバカが多くて辛い

      有給休暇は労働者の権利である。それに対して雇用主は義務が発生するんだわ。つまり債権債務の関係だな。
      金貸してる奴が「返済日に金返せ」って言って借りてる側が「なんで?」って言うのと同じだぞww
    • 5. 名無し
    • 2021年10月10日 20:54
    • パワハラ受けてるって労務担当に相談
    • 6. 名無し
    • 2021年10月10日 23:51
    • 普段一人分働いてねえから文句のひとつも言いたくなるだけじゃね
    • 7. 名無し
    • 2021年10月11日 01:23
    • 傷病休暇(有給)がない会社があるんか…
    • 8. 名無し
    • 2021年10月11日 10:10
    • 今時勤怠システムで休暇申請して予定表に書き込んで関係者に休みますメールするだけじゃないの?
      コンプラ云々で、自分の会社含めて身近な人の会社はみんな理由なんか書く欄すらないって聞くけどな
      どうしてもその人が必要なときは、休みずらせない?って聞かれるけど、直球で理由聞いてくることはないなー
    • 9. 名無し
    • 2021年10月11日 16:11
    • 前に勤めてたところで有給申請書出したら上司に「どこに誰と何しに行くんだ。言わないと取らせない。」とか言われたことあったわ…
      なんでそんな細かくお前に教えんとあかんのじゃ!!
      お前は親か!!彼氏と出掛けるってことくらい分かれよ!バレンタインだったんだからよ
    • 10. 名無し
    • 2021年10月11日 16:55
    • いまは労基法的に有給の内容を聞いてはいかんことになっているだろと。
    • 11. 名無し
    • 2021年10月16日 10:52
    • 流石に毎週木曜早退しますは診断書いるやろw
      あと早退分を有給扱いにするなら、
      それまでに取ってる有給と合わせたら半年以内には使える有給無くなってるだろw
      それ以降どうするんだコイツ?w
    • 12. 名無し
    • 2021年10月16日 16:28
    • 嘘松だろ、本当なら出世できない確定だなw

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